Учимся новому: 6 онлайн-курсов для рекрутеров Блог HRspace

Tarafından gönderildi: adminvatan Yorumlar: 0

Согласно правилам, принятым в Google, этот отзыв передается в комитет по найму, чтобы тот мог принять окончательное решение. Поскольку члены комитета не взаимодействуют с соискателем напрямую, они вынуждены полностью полагаться на информацию, которую сообщил им специалист, проводивший собеседование. Комитет, как проводить собеседование в свою очередь, может оценить работу этого специалиста и сообщить ему, насколько полезным был отзыв о соискателе. Наставничество, курсы, тесты и четкий план обучения на испытательный срок — чтобы держать прогресс под контролем, а игры, квесты и поддержка коллег — чтобы было легче влиться в команду.
учимся проводить собеседовани
—  Разработка и проведение первичного интервью. —  Выбор и использование универсальных методов первичной оценки кандидата. —  Настройка Google Analytics и «Яндекс.Метрики» с использованием инструмента Google Tag Manager. —  Опыт и практические навыки работы веб-аналитика с использованием в процессе обучения тестового или своего проекта. Если вы не будете понимать полную картину продукта, будет сложно решить кейс. Полнота достигается за счёт заполнения неизвестных частей.

Мастер-классы в НИУ ВШЭ — Пермь

Здесь можно встретить тех, кто столкнулся с теми же вопросами, что и вы, и может помочь в их решении. Именно так рождаются неординарные идеи и рабочие концепции. Мы организуем митапы и конференции, активно развиваем образовательные программы для школьников, студентов и начинающих IT-специалистов. Мы рассказывали о роли нетворкинга в работе современного рекрутера. Теперь предлагаем освоить основы этого инструмента с курсом «Мобильный нетворкинг» от «Академии» HeadHunter. В продолжение темы веб-аналитики — бесплатный курс «Анализ данных в Google Analytics».
учимся проводить собеседовани
Для больших компаний может быть нормальным начать зарабатывать деньги только на стадии зрелости, а у маленьких просто закончится бюджет. Любой бизнес зарабатывает деньги, чем опытнее продакт, тем ближе он к экономике и меньше витает в облаках не влияющих на неё фичей или показателей. Если вы хорошо умеете решать кейсы, описанные парой предложений, скорее всего вы хорошо ответите и на конкретные вопросы вроде “Мы провели А/Б тест, конверсия первого варианта 1%, второго – 1.2%.

Учимся новому: 6 онлайн-курсов для рекрутеров

Обратите внимание на образование потенциального сотрудника, его достижения, опыт работы, личные и профессиональные качества, а также на само оформление документа. Подготовьте список вопросов, https://deveducation.com/ проконсультировавшись с сотрудниками того отдела, в который нанимаете человека. Они все-таки более опытные и наверняка знают, какие задания дать, чтобы определить компетентность.

Подбор в социальных медиа отличается от традиционного подбора тем, что в этом случае нужно именно заниматься поиском, а не ждать кандидатов. О хитростях поиска и подбора кандидатов в сетях читайте в материале нашего автора. Резюме – визитная карточка соискателя, поэтому оно может многое рассказать.

На что ориентироваться при выявлении сильных и слабых сторон человека

Прокачай свои скиллы на занятиях и научись основам программирования, чтобы стать настоящим профессионалом, когда вырастешь. Еще один полезный навык — умение эффективно проводить собеседование благодаря использованию современных методов и приемов. Такой курс предлагает Учебный центр при МГТУ им.
учимся проводить собеседовани
В течение всего учебного года студенты получают уникальные знания о проектировании пользовательских интерфейсов, тестировании ПО, мобильной и веб-разработке и многом другом. В формате открытой школы проводим курсы DevOps и администрирования Linux для всех желающих. Запуская новый продукт в конкурентной среде вы должны понять почему пользователь захочет заплатить вам, а не конкурентам. Для этого “налог” на переход с других продуктов должен быть минимальным. Отчасти поэтому все обычно делают похожие друг на друга сервисы.

» — следуем мы принципу работы многих крупных IT-компаний. Для этого в 2018 году мы и запустили «Кафедру «Тензор». Это одна из самых крутых наших совместных инициатив с ЯрГУ им. Демидова, где мы помогаем ребятам получить реальный опыт, направить свои знания в нужное русло и стать востребованными специалистами на динамично развивающимся IT‑рынке. —  Создание грамотного алгоритма телефонного интервью. —  Выбор и комбинирование различных стилей и видов собеседования.

Новичок проводит опрос кандидата, а его коллега наблюдает за процессом, чтобы потом написать отзыв. Учебный центр «Парадигма» — это налаженная система дополнительного обучения и аттестаций. Для дистанционного обучения разработан веб-портал, на котором есть все учебные материалы, здесь же наши слушатели выполняют тесты, загружают свои письменные работы. С начала деятельности учебного центра прошли повышение квалификации и профессиональную переподготовку свыше 2000 слушателей. Митапы — неформальные встречи, совершенно не похожие на скучные деловые мероприятия — в этом их ценность.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Arayınız..
Konum